Lutte contre l'homophobie : où en est le plan national

Tout a commencé le 10 janvier de cette année. Nous écrivions un article sur le peu d'ambition de Joëlle Milquet sur les thématiques LGBT. Nous comparions alors la note de politique générale de la Ministre (en charge de l'Egalité des Chances) aux engagements pris par le gouvernement néerlandais... et force était de constater que Joëlle Milquet n'avait pas pris la mesure de l'importance des enjeux LGBT. Depuis, le gouvernement néerlandais est tombé… et Joëlle Milquet travaille à la conception d'un Plan national de lutte contre l'homophobie. Que s'est-il passé ? Quelles sont les perspectives ? En février (un mois après notre article donc), le cabinet de la Ministre nous contacte pour un rendez-

Yang Yang, c'est un peu une pussy riot de chine !

Vous vous souvenez de Yang Yang ? Mais si, cette jeune fille, d'origine chinoise, qui avait remporté le Prix François Delor en 2010. Son mémoire, intitulé "De Queer à Tonghzi" avait été récompensé lors de la première édition du concours. En fait, Yang Yang et son groupe, ce sont un peu les Pussy Riot chinoises. Elles organisent un festival queer/lesbien/décalé à Pékin depuis dix ans. Et à chaque édition (ils en sont à la cinquième), les autorités du pays leur mettent des bâtons dans les roues. Du coup, il faut innover, inventer des techniques pour se glisser entre les mailles de la très zélée police chinoise. Cette année, il a fallu changer le lieu des projections chaque jour. Tout le monde

Le baromètre diversité, les gays et les lesbiennes

Mercredi dernier, le Centre (pour l'Egalité des Chances) publiait son baromètre diversité emploi. Il s'agit d'un outil pour mesurer l'état des discriminations dans l'accès à l'emploi en Belgique, en fonction de différents critères : origine, handicap, âge et... orientation sexuelle. Ce baromètre est le premier d'une série de quatre (2012 emploi, 2014 logement, 2016 enseignement, 2018 emploi). On le comprend aisément, déterminer une méthodologie unique pour débusquer les discriminations basées sur ces différents critères est complexe. Comment mesurer à la fois la propension d'un employeur à discriminer selon le faciès du candidat, son âge, son handicap ou encore son orientation sexuelle présu

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