Elle n'est pas encore née et c'est déjà la coqueluche des médias. Et pour cause. La naissance de l'association Rainbow Cops Belgium, c'est un peu comme le coming out de la Police, l'un des premiers employeurs du secteur public en Belgique.

La gestation aura duré deux ans, nous expliquait ce matin Yannic Lecomte, Vice-Président de Rainbow Cops Belgium. La réflexion sur la thématique LGBT a été initiée au sein du Réseau Diversité de la Police en 2009. L'association naissante a déjà à son actif une enquête qui a été diffusée auprès des 40.000 fonctionnaires évoluant au sein de la Police intégrée (Police locale et Police fédérale). 400 personnes ont répondu au questionnaire dont une centaine se sont déclarés homosexuels. Résultat : ce n'est pas toujours évident d'être ouvertement gay ou lesbienne à la Police, mais on est loin d'une stigmatisation systématique.

Au-delà de cette étude, l'association s'est fixée quatre missions : rassembler les expériences de première ligne, sensibiliser autour des thématiques LGBT, créer une organisation offrant un climat de sécurité et accroitre la visibilité des LGBT. Alors que la Police souffre souvent d'une image très machiste (malgré 30 % de femmes), la création de cette association de policiers gays et lesbiennes qui revendique une visibilité est une excellente chose. Comme le recommandait le Centre pour l'Egalité des Chances et de la Lutte contre le Racisme dans ses dernières études, il faut favoriser à tous les niveaux la visibilité des lesbigays. Et Yannic Lecomte de souligner l'effet direct que peut avoir la création des Rainbow Cops Belgium : le message envoyé à tous les collègues est de dire que la thématique LGBT est prise en compte et qu'on attend donc une attitude la plus conforme possible à ce qu'un service de police est en mesure d'apporter aux citoyens.

En quinze jours, plusieurs dizaines d'agents se sont déjà montrés intéressés par l'initiative. Etant donnée la couverture médiatique (ne manquez pas le JT de la RTBF de ce soir !), ne doutons pas que de nombreux autres agents seront enthousiastes à l'idée de la création de cette nouvelle organisation. Et tant pis pour les esprits chagrins.

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